Du hast Interesse daran den spannenden, abwechslungsreichen Beruf des/r Tiermedizinischen Fachangestellten zu erlernen, möchtest aber noch mehr über die Anforderungen und grundlegenden Tätigkeiten wissen?
Dann bist du hier genau richtig! Wir haben alle wichtigen Informationen für dich zusammengefasst, damit keine Fragen offen bleiben.
Ziel der Ausbildung ist die berufliche Handlungsfähigkeit. D.h. die/der Auszubildende ist zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren qualifizierter beruflicher Tätigkeiten befähigt.
Um dieses Ziel zu erreichen, werden in der Ausbildung fachbezogene und fachübergreifende Qualifikationen (Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten) vermittelt und in diesem Rahmen Kompetenzen gefördert, die sich dann in konkreten Handlungen widerspiegeln.
Der Ausbildungsrahmenplan regelt verbindlich die Ausbildung in den Betrieben, der Rahmenlehrplan den Unterricht in den Berufsschulen. Beide Rahmenpläne zusammen sind Grundlage der Ausbildung. Der Ausbildungsrahmenplan ist eine Anleitung zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der betrieblichen Ausbildung. Er beschreibt zu den im Ausbildungsberufsbild aufgeführten Inhalten detailliert die Ausbildungsziele (zu vermittelnde Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten).
Die Ausbildungsinhalte im Ausbildungsrahmenplan beschreiben Mindestanforderungen. Die Ausbildungsbetriebe können hinsichtlich Vermittlungstiefe und Vermittlungsbreite des Ausbildungsinhaltes über die Mindestanforderungen hinaus ausbilden, wenn die individuellen Lernfortschritte der Auszubildenden es erlauben und die betriebsspezifischen Gegebenheiten es zulassen oder gar erfordern. Für die jeweiligen Inhalte werden zeitliche Richtwerte in Monaten als Orientierung für die betriebliche Vermittlungsdauer angegeben.
Für den individuellen Ausbildungsablauf erstellt der Ausbildungsbetrieb auf der Grundlage des Ausbildungsrahmenplanes den betrieblichen Ausbildungsplan für die Auszubildenden.
Dieser wird jedem Auszubildenden zu Beginn der Ausbildung ausgehändigt und erläutert.
Quelle: Bundesinstitut für Berufsausbildung
Mehr Informationen zur Ausbildungsordnung, dem Ausbildungsrahmenplan und dem Rahmenlehrplan findest du hier: https://www.vmf-online.de/tfa/ausbildung-im-verband-tfa/tfa-ausbildungsordnung
Es handelt sich hierbei um eine duale Ausbildung (Betrieb und Berufsschule), die auf drei Jahre ausgelegt ist. Während der Ausbildung müssen alle Auszubildenden einen schriftlichen Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) führen.
Für Tiermedizinische Fachangestellte gilt ein Tarifvertrag, in welchem auch die Ausbildungsvergütung festgehalten ist. Die aktuellen Gehälter liegen bei:
Mehr Informationen, sowie die Gehaltstabelle für TFA, findet du hier.
Im 2. Lehrjahr findet eine Zwischenprüfung statt, die in 120 Minuten absolviert werden muss.
Hierbei sind folgende Themen prüfungsrelevant:
Am Ende der Ausbildungszeit findet dann eine Abschlussprüfung statt. Diese besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil.
Die schriftliche Prüfung dauert 360 Minuten und folgende Themen sind prüfungsrelevant:
Der praktische Teil findet an einem gesonderten Termin statt und ist unterteilt in die Simulation, Demonstration, Dokumentation und Präsentation von praxisbezogenen Abläufen, welcher 60 Minuten dauert und ein Fachgespräch von 15 Minuten, in dem Fachwissen abgefragt wird.
Wenn du einen guten, realistischen Einblick in den Alltag eines/r Auszubildenden gewinnen möchtest, schaue dir gerne das Video an, in dem unser ehemaliger Auszubildender Valentin (heute wichtiger Teil des Teams in der Bildgebung) mehr zu Ausbildung und Beruf erzählt.
Wonach wir als Ausbildungsbetrieb und auch zukünftige Arbeitgeber suchen:
Bei uns in der Tierklinik Lüneburg gibt es kein schlichtes und eher beklemmendes Vorstellungsgespräch. Wir nutzen schon seit über zehn Jahren ein Casting, das sowohl uns als auch den Bewerber:innen immer viel Spaß macht und auch einen kleinen Vorgeschmack auf den Arbeitsalltag als TFA gibt.
Hierzu werden nach einer groben Vorauswahl der schriftlichen Bewerbungen ca. 20 Azubi-Anwärter:innen (4 Gruppen á 5 Teilnehmende) an einem Samstag in unsere Klinik eingeladen.
Es werden verschiedene Stationen durchlaufen und alle Teilnehmenden können zeigen, warum genau er/sie der/die Richtige für die Ausbildung bei uns ist. Du kannst dir den Ablaufplan hier einmal anschauen, damit du weißt, was auf dich zukommt, wenn du zu einem Casting eingeladen wirst.
Unsere Ausbildungsbeauftragten (rechts und links im Bild), Mitarbeitende des Klinikmanagements und Auszubildende aus dem 1. Lehrjahr führen das Casting durch, betreuen die Bewerber:innen währenddessen und beantworten alle Fragen.
Nach dem spannenden und interaktiven Teil kommen wir am Ende des Castings zu einem gemeinsamen Gespräch mit der Gruppe zusammen, in welchem alle Fragen bezüglich der Ausbildung beantwortet werden.
Da unser Azubi-Casting jedes Jahr im Februar stattfindet, brauchen wir frühzeitig deine Bewerbung - gerne zum Ende des Vorjahres.
Falls du dich abschließend immer noch fragst, warum du dich für eine Ausbildung bei uns entscheiden solltest, haben wir folgend aufgelistet, was wir dir als Ausbildungsbetrieb bieten können und wollen!
Du möchtest weiterstöbern und mehr erfahren? Schaue bei dem Verband medizinischer Fachberufe oder der Tierärztekammer Niedersachsen für noch mehr Input vorbei.
